凝聚推動企業(yè)改革發(fā)展的強大正能量
——公司“三會”精神解讀訪談活動綜述
公司年度“三會”召開后，為解讀好會議精神，宣傳好各單位落實“三會”精神，部署年度目標(biāo)任務(wù)的創(chuàng)新舉措和工作亮點。1月13 日——2月12 日，公司網(wǎng)站開辦了“三會”精神訪談活動。先后對年度“三會”出臺的各項辦法進行了解讀，對基層各單位貫徹落實會議精神的新舉措、新亮點進行了報道，達到了統(tǒng)一思想，提高認識，鼓舞士氣，明確目標(biāo)，推動工作，指導(dǎo)實踐，助推發(fā)展的目的，取得良好成效，受到各方面的好評?？偨Y(jié)本次訪談活動，呈現(xiàn)出以下五個特點：
高度重視，迅速落實。公司“三會”召開后，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視會議精神的傳達貫徹落實，要求宣傳部門要及時組織開展好“三會”精神解讀活動，公司機關(guān)部門要積極配合，通過開展全面細致深入的解讀，使公司2015年的工作思路、戰(zhàn)略部署、主要目標(biāo)任務(wù)、各項管理辦法和實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的舉措傳遍礦區(qū)、家喻戶曉。特別要求基層各單位要迅速結(jié)合公司“三會”精神和本單位實際，圍繞改革發(fā)展，突出安全穩(wěn)定，強化各項工作，抓好部署落實，著力在全局“一盤棋”，全員共奮戰(zhàn)中為促進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)強局目標(biāo)營造良好氛圍，激發(fā)強大力量。按照公司黨政領(lǐng)導(dǎo)指示精神，公司黨委宣傳部立即召開部務(wù)會對訪談活動進行討論和部署，制定了“三會”精神解讀活動工作方案，將責(zé)任落實到人頭，并派出人員分組到有關(guān)部室對接訪談活動的落實推進工作。在機關(guān)各部室負責(zé)人的高度重視和部門有關(guān)人員的緊密配合下，公司機關(guān)相關(guān)部門對年度各項管理辦法出臺的背景、依據(jù)、思路、目標(biāo)、重點工作和推進舉措迅速形成了宣傳材料，并投遞到公司網(wǎng)站。在部署解讀年度管理辦法的同時，公司黨委宣傳部還積極組織基層各單位對照公司“三會”精神，組織撰寫了貫徹“三會”精神，部署各單位年度工作的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)系列訪談文章，講思路、明目標(biāo)、定指標(biāo)、列舉措、抓落實，為做好訪談工作奠定了基礎(chǔ)。
精心組織，督促落實。為確保訪談活動順利進行，公司黨委宣傳部及時下發(fā)了《解讀公司“三會”精神基層訪談活動安排意見》，明確了訪談對象、政策舉措解讀范圍、解讀方式、稿件內(nèi)容要求、上報訪談材料的時限等事項，要求公司相關(guān)部門、基層各單位在對2014年度工作進行簡要總結(jié)的基礎(chǔ)上，重點圍繞公司年度“三會”精神，對出臺的管理辦法，以及基層單位2015年的工作基調(diào)、工作思路、目標(biāo)任務(wù)、重點工作、針對性舉措以及新年的工作展望言簡意賅、突出重點、條分縷析、深入解讀。為確保訪談活動啟動后天天有稿件，每天不斷線，公司黨委宣傳部安排專人，積極和公司相關(guān)部門、基層各單位動態(tài)溝通聯(lián)系，按照訪談稿件編發(fā)時間安排，提前2天督促稿件，確保訪談稿件能按照每天刊發(fā)一個單位，周末和節(jié)假日也不間斷的要求有序進行。
嚴格把關(guān)，精心編排。為確保訪談文章真正起到理清思路，明確目標(biāo)，鼓舞人心，激發(fā)力量，指導(dǎo)工作的目的。公司機關(guān)和基層單位撰寫的訪談稿件均按照公司“三會”確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本部門、本單位年度工作部署，突出重點，篩選素材，精心寫稿，并由主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核，再將稿件投到公司網(wǎng)站。公司網(wǎng)站編輯收到訪談稿件后，從政策導(dǎo)向、訪談結(jié)構(gòu)、文字表述等方面對稿件進行初審；初審后，稿件交由部門副職按照思路明確，重點突出，能反映各單位工作的特點、亮點，能指導(dǎo)全年各項工作，能起到提振精神，鼓舞士氣的要求，對稿件進行二審；二審后，部門正職再次嚴把稿件導(dǎo)向，強調(diào)注意事項，并對稿件進行整體推敲，提出需要特別關(guān)注的重點內(nèi)容和需要把好導(dǎo)向的重要事項，最終審定后形成定稿材料，在網(wǎng)站刊發(fā)。為減少失誤，對稿件中需要推敲的事項和相關(guān)修改內(nèi)容，還及時與稿件撰寫單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交流，收集反饋信息，征求意見建議，確保質(zhì)量后刊發(fā)。同時對稿件精心設(shè)計版面，對字體、字號、排版等統(tǒng)一規(guī)范，科學(xué)合理編排，力求清晰明了，協(xié)調(diào)美觀，并定時刊發(fā)，動態(tài)更新。
突出特點，展示亮點。網(wǎng)站刊發(fā)的解讀“三會”精神訪談稿件，緊緊圍繞公司“三會”確定的總基調(diào)、總戰(zhàn)略、總目標(biāo)，對公司“三會”出臺的16個管理辦法和一個實施意見進行了深入解讀，使廣大干部職工明晰了各項辦法出臺的背景、依據(jù)、意義和明確指向、重點工作以及要達到的目標(biāo)效果；對16個基層單位分解年度目標(biāo)任務(wù)、明晰年度重點工作，確定保障舉措，落實具體要求等事項也做到清楚明白，特別是對各單位有特色、有亮點、針對性強的工作舉措進行重點解讀，確保各項工作的解讀有的放矢，詳略得當(dāng)，針對性強，并結(jié)合各單位特點在文章標(biāo)題上仔細推敲，力求符合實際，展示亮點，彰顯特色，確保達到傳遞政策信息，凝聚鼓舞人心的目的。
保證質(zhì)量，推進工作。在保質(zhì)保量完成訪談任務(wù)的基礎(chǔ)上，網(wǎng)站堅持每天正常編稿不間斷。訪談活動期間，還對公司年度有關(guān)會議、活動情況進行了采訪報道，并刊發(fā)了公司年度各專業(yè)會及相關(guān)活動稿件，同時按照總體解讀、分項解讀等形式，對公司年度“三會”、2014年工作盤點、2015年工作部署等事項，在集團公司網(wǎng)站、陜西工人報·煤化?？?、銅川日報·礦區(qū)版相關(guān)外部媒體進行了展示和解讀，做到了解讀“三會”精神寬視野、廣角度、多層面、全方位，系列稿件刊發(fā)后也受到了各方面的廣泛關(guān)注，達到了良好的宣傳效果。其中，在內(nèi)部媒體刊發(fā)的公司召開年度“三會”、安全工作會、生產(chǎn)工作會、機電運輸工作會、信訪穩(wěn)定工作會、史志工作會等稿件在公司網(wǎng)站要聞欄目刊發(fā)后總點擊率合計超過6853人次，礦工報刊載或轉(zhuǎn)發(fā)的系列解讀年度“三會”的稿件也進入了百里礦區(qū)的機關(guān)、區(qū)隊、班組和職工家屬之中，達到了家喻戶曉、人人皆知的目的。在做好訪談活動的同時，一月份公司網(wǎng)站累計發(fā)稿322篇，月點擊率16萬余人次，一月份全公司在省級以上各類媒體外發(fā)稿件319篇，并在陜西日報、集團公司網(wǎng)站、陜西工人報、銅川日報刊發(fā)了解讀“三會”精神的系列外宣稿件，達到了宣傳政策，推進工作，助力發(fā)展，凝聚企業(yè)改革發(fā)展正能量的目的。
總結(jié)本次年度“三會”精神訪談活動的宣傳策劃，除呈現(xiàn)出以上五方面特點外還呈現(xiàn)了四個方面的新成效：一是在創(chuàng)新宣傳策劃思路方面呈現(xiàn)了新特點，進一步探索出了解讀“三會”精神的新方法和新路徑；二是充分展示了公司各部門、基層各單位在煤市“嚴冬”下務(wù)實進取的新作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的新風(fēng)尚；三是使干部職工全面了解了公司所屬單位的行業(yè)屬性、工作性質(zhì)、特點亮點，形成了互學(xué)互動，對標(biāo)追趕，共同奮斗的進取創(chuàng)業(yè)新格局；四是展示了公司廣大干部職工的良好精神新風(fēng)貌和企業(yè)的嶄新形象，為外界了解公司和各單位提供了新窗口、新陣地、新平臺。同時使公司廣大干部職工進一步理清了發(fā)展思路，明確了工作重點，促進了工作落實，為公司上下統(tǒng)一思想，堅定信心，干實事，求實效，敢作為，勇?lián)?dāng)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)強局目標(biāo)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，提供了強勁的精神動力，達到了預(yù)期的宣傳效果。
良好的開端是成功的一半，公司“三會”精神訪談活動雖然結(jié)束了，但以公司“三會”精神引領(lǐng)年度各項工作還要貫穿全年工作的始終。一分部署，九分落實，要實現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)我們依然在路上。讓我們緊密團結(jié)在公司黨政周圍，切實在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和各單位干部職工的頑強奮戰(zhàn)下，以實際行動為實現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)而拼搏進取，以優(yōu)異成績?yōu)橄灿~川礦務(wù)局60華誕獻禮！
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
