8月16日，銅川礦業(yè)公司黨政聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強企業(yè)文化建設工作的實施意見》。召開了企業(yè)文化建設推進大會，動員全礦區(qū)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“三大治企理念”為指導，以“三型六化”為總綱，以實施安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、和諧文化為載體，以落實“五精”管理、推行“四項技術(shù)”、開展“雙述”活動、強化干部走動式管理、探索崗位價值管理為重點，通過加強企業(yè)文化，創(chuàng)新管理文化，形成具有銅煤特色的企業(yè)文化建設體系，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作的緊密融合，打造高素質(zhì)干部職工隊伍與提升企業(yè)管理水平的協(xié)調(diào)推進，通過打造“三型六化”企業(yè)文化品牌，實現(xiàn)加快發(fā)展，振興銅煤，構(gòu)建安全穩(wěn)定、充滿活力的和諧富裕新礦區(qū)的奮斗目標。
文化凝聚人心，文化引領(lǐng)發(fā)展。50多年來，礦區(qū)上下秉承“團結(jié)、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，用毅力戰(zhàn)勝困難，用發(fā)展成就事業(yè)，譜寫了波瀾壯闊、勇攀高峰的壯美詩篇。特別是“十一五”期間，我們堅持安全穩(wěn)定與文化建設并重，以文化提升形象，以文化聚氣凝神，以文化力促進生產(chǎn)力、提升競爭力，戰(zhàn)勝了前進道路上的各種風險和挑戰(zhàn)，五年再造了一個嶄新的銅川礦務局。實踐充分證明，礦區(qū)安全穩(wěn)定和諧發(fā)展，需要先進思想文化的引領(lǐng)和支撐。
鑄魂立企，塑造形象，以正確的價值觀和先進理念引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的核心是價值觀。價值觀就像旗幟，猶如靈魂，決定著前進的方向。一個企業(yè)如果沒有自己的文化基因和精神支柱，就等于沒有血脈和靈魂，就會失去凝聚力、生命力和戰(zhàn)斗力。推進企業(yè)文化建設，就是要用正確的價值觀、堅定的政治信仰、艱苦奮斗的精神統(tǒng)一職工思想，以先進的經(jīng)營理念、良好的道德準則引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。近年來，公司黨政全面啟動了企業(yè)文化建設系統(tǒng)工程，初步形成了以實現(xiàn)安全穩(wěn)定“雙零”目標、以創(chuàng)造“三型六化”學習型企業(yè)為載體、以“快樂工作，體面生活”為愿景的具有銅煤特色的企業(yè)文化管理模式。公司先后被評為全國企業(yè)文化建設創(chuàng)新先進單位和“百佳”貢獻單位，全國企業(yè)文化建設示范基地和煤炭行業(yè) 級信用企業(yè)。銅川礦業(yè)公司要實現(xiàn)又快又好的新發(fā)展，就必須大力倡導和深入踐行“創(chuàng)造財富、造福員工、回報社會”的價值觀和“科學、精細、責任”的管理理念，并讓廣大職工內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，使之成為銅川礦業(yè)公司立企之魂和發(fā)展之源。
與時俱進，以人為本，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。當前，礦區(qū)上下正在認真學習貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，嚴格按照集團公司董事長華煒提出的安全工作要始終圍繞“環(huán)境安全、系統(tǒng)可靠、裝備先進、管理到位、素質(zhì)提高”的20字總體要求來做，不斷深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三深入”和“解放思想大討論”等活動，朝著“十二五”的宏偉目標闊步前進。要實現(xiàn)這一奮斗目標，迫切需要大力抓好企業(yè)文化創(chuàng)新。要把企業(yè)文化作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，深入發(fā)掘銅川礦業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，學習借鑒先進文化，不斷賦予企業(yè)文化新的時代內(nèi)涵，形成獨具特色的銅川礦業(yè)文化風格。要堅持以人為本，以文化育人，塑造職工、提升職工，引導職工自覺踐行社會主義核心價值體系，增強責任使命意識，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。
把握本質(zhì)，提升素質(zhì)，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。在企業(yè)文化建設過程中，要堅持管用、有用、實用原則，融入實踐、服務大局。結(jié)合礦區(qū)實際，深入推進安全、質(zhì)量、廉潔、和諧等“四項文化”建設，將文化建設與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面工作融為一體，充分發(fā)揮文化在創(chuàng)新管理、助推發(fā)展方面的重要作用，實現(xiàn)企業(yè)文化與跨越發(fā)展的和諧統(tǒng)一。各級領(lǐng)導干部要增強文化自覺，樹立文化自信，主動為企業(yè)文化建設出思路、提對策，身體力行，帶領(lǐng)全體職工倡導和弘揚企業(yè)精神、價值標準和行為規(guī)范。各單位要堅持高起點定位、高標準謀劃，精心研究、制定本單位企業(yè)文化建設的實施意見，明確企業(yè)文化建設的目標任務和具體措施，廣泛深入開展企業(yè)文化宣傳、教育、灌輸活動，不斷激發(fā)干部職工振興企業(yè)、加快發(fā)展的激情，高質(zhì)量推進企業(yè)文化建設的實施。
我們相信，經(jīng)過堅持不懈的努力，一個體現(xiàn)時代精神、富有行業(yè)特征、彰顯銅煤礦業(yè)特色的企業(yè)文化體系一定會形成。為實施二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司“十二五”各項奮斗目標提供強有力的文化支撐。
編輯：劉孝文
