風雨兼程鑄輝煌，科學發(fā)展凱歌奏。作為陜西國有大型煤炭骨干企業(yè)之一的銅川礦務局，在其五十余年的發(fā)展歷程中，不斷開拓進取、努力創(chuàng)新，實現了企業(yè)跨躍式發(fā)展。2006年，該局新一屆黨政班子成立后，適應新時期煤炭企業(yè)科學發(fā)展的新要求，他們借鑒國內同行業(yè)先進經驗，實施企業(yè)創(chuàng)新管理，進行創(chuàng)建學習型企業(yè)實踐。經過不斷努力探索，他們提出了自己獨創(chuàng)的“三型六化”實踐。2007年，他們又在局年度“三會”上首次提出了“強力推行安全與穩(wěn)定‘雙零’目標，打造‘三型六化’學習型企業(yè)，建設安全穩(wěn)定充滿活力的和諧富裕新礦區(qū)，讓職工快樂工作，體面生活’的共同愿景?！边M一步發(fā)展完善深化這一共同愿景，深入學習實踐科學發(fā)展觀銅川礦務局把共同愿景這一內容作為學習實踐活動的實踐載體，注重突出實踐特色、大力推進理論創(chuàng)新，形成了充分彰顯銅煤特色的“銅川礦務局‘實踐載體’研究理論成果，”打造了真正的銅煤企業(yè)品牌，使企業(yè)步入了又好又快發(fā)展的歷史新階段。這三大理論研究成果自成銅川礦務局企業(yè)文化理論體系，其主要內容分別以：安全穩(wěn)定“雙零”目標的科學內涵與保障措施，論銅川礦務局“三型六化”企業(yè)戰(zhàn)略品牌和“快樂工作體面生活”的科學內涵實踐價值及保障措施為主。
《安全穩(wěn)定“雙零”目標的科學內涵與保障措施》
理論研究成果使銅煤步入了科學發(fā)展的快車道
該理論研究成果突出，實行安全穩(wěn)定“雙零”目標管理，是銅川礦務局結合煤炭行業(yè)特點，深入分析局情，自我加壓、自我超越的重大戰(zhàn)略部署；是堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀，積極構建和諧社會、創(chuàng)新企業(yè)管理的重大決策；是企業(yè)履行社會責任，全心全意回報職工，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的莊嚴承諾和行動綱領。指出“實現安全穩(wěn)定‘雙零’目標管理的保障措施必須以企業(yè)文化為統(tǒng)領、以安全文化為核心、大力實施文化鑄魂工程；以強化安全基礎管理、打造本質安全型礦井為目標，大力實施強基固本工程；推行人本管理，彰顯人文關懷，實施企業(yè)發(fā)展成果由職工共享。
偉大的理論源自深入的實踐，銅川礦務局新一屆黨政班子成立以來，堅持科學發(fā)展首先要安全發(fā)展的理念，堅定有力地確定了科學的，只要工作做到位就完全能夠實現的安全穩(wěn)定 “雙零”目標，并圍繞其制定周密保障措施，做了大量富有成效的安全工作，保證了礦區(qū)安全穩(wěn)定。他們牢固樹立“安全第一，生命至上”的安全理念，全面落實各項安全措施，不斷加大安全投入力度，更新和改造完善礦山瓦斯抽采、防火滅火、安全監(jiān)控、井下通訊等設備，全面展開安全質量標準化建設，以科技興安戰(zhàn)略為重點，優(yōu)化安全環(huán)境、減輕勞動強度，大力提高了安全效果和工作效率。同時他們牢固樹立“穩(wěn)定高于一切”的理念，采取各種有效措施，積極開展穩(wěn)定工作，及時消除化解了不穩(wěn)定因素，維護了礦區(qū)穩(wěn)定。良好的安全生產秩序和穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境，促進了該局各項工作的又好又快發(fā)展，使企業(yè)呈現出效益持續(xù)增長，安全形勢不斷好轉，礦區(qū)環(huán)境大改觀的全面協調可持續(xù)發(fā)展。
《論銅川礦務局“三型六化”企業(yè)戰(zhàn)略品牌》
理論研究成果彰顯銅煤特色，樹立銅煤品牌
該理論研究成果指出“三型六化”（安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學習創(chuàng)新型、基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠化、地面建設園林化）的內在聯系是安全高效是基礎，穩(wěn)定和諧是前提，學習創(chuàng)新是動力。指出大力推進“三型六化”是銅川礦務局樹企業(yè)品牌，提升和變革礦山形象的重大舉措，是改變煤礦社會地位、形象的創(chuàng)新，是建設安全、穩(wěn)定、和諧、文明、富裕新型現代化礦井的偉大壯舉。
創(chuàng)建“三型六化”學習型企業(yè)，他們按照企業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃，積極推行企業(yè)文化的人本精細管理和安全文化建設，實施“三型六化”創(chuàng)建與礦井安全質量標準化建設同考核、同發(fā)展，促企業(yè)文化強制性理念灌輸為自覺行為養(yǎng)成，強化職工安全、質量、責任意識，提高了礦井文明生產程度和安全生產系數。他們還在抓礦井安全設備設施投入改造的同時，按照“硬件不落后，軟件不放松，整體抓重點，形象抓亮點”的工作思路，大力開展地面標準化建設，全面開展礦區(qū)環(huán)境整治改造，使企業(yè)面貌發(fā)生了巨大變化。如今以創(chuàng)新“三型六化” 管理為抓手，不斷增強企業(yè)向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力的管理創(chuàng)新，促使了銅川礦務局安全生產經營等各項工作全面持續(xù)推進，成效突出顯著，產生了極具影響力的社會效應，已成為充分彰顯銅煤特色、打造銅煤品牌的特色和亮點。
《“快樂工作體面生活”的科學內涵實踐價值及保障措施》
理論研究成果呼應了科學發(fā)展的最終目的
該理論研究成果指出銅川礦務局新一屆黨政領導班子果敢提出了上職工“快樂工作，體面生活”的口號，開創(chuàng)了銅川礦務局50多年建局歷史的先河，標志著銅川礦務局的發(fā)展進入了一個以人為本、科學發(fā)展的新境界。
科學發(fā)展以人為本，多年來，銅川礦務局始終堅持為職工營造“快樂工作、體面生活”的良好環(huán)境和企業(yè)改革發(fā)展成果職工共享的做法，真正學習實踐科學發(fā)展觀，讓職工群眾得實惠。他們在企業(yè)效益持續(xù)好轉的情況下，連續(xù)四年將職工崗位工資增長10%以上，工程技術人員津貼每月增長至1120元，采掘一線職工井下津貼和班中餐補貼也有了較大提高。針對礦區(qū)環(huán)境臟、亂、差、的實際，下大力氣投入資金，建成了銅川市面積最大的梅苑生活小區(qū)，在北區(qū)、東區(qū)各礦井建成了一批礦區(qū)住宅樓，同時進行了大規(guī)模的礦區(qū)綜合景觀改造，建設文化廣場、增添文化娛樂設施等，全面改善了礦區(qū)環(huán)境。同時他們堅持舉辦春節(jié)文藝匯演、五一職工歌會、各種體育活動等豐富職工精神生活，讓職工切實感受到了共享企業(yè)發(fā)展成果的快樂。
編輯 王莉
