4月18日下午，公司（局）2016年工資考核結算辦法補充規(guī)定解讀會議在公司信息調度中心五樓會議室召開。公司常務副總經理、安監(jiān)局長劉水利，副總經理李先鋒，公司勞社部、人事部、信訪辦、礦區(qū)工會負責人，基層各單位分管勞資工作的領導及勞資科長、干部科長、信訪辦主任參加會議。
會上，礦區(qū)工會副主席何玉璽宣讀了銅川礦業(yè)公司（局）九屆職代會經營管理委員會關于審議通過《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結算辦法補充規(guī)定》的決議。公司社保中心主任祁百春對《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結算辦法補充規(guī)定》進行了詳細解讀。
據悉，《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結算辦法補充規(guī)定》是按照集團公司相關要求，結合公司（局）實際，經公司（局）工資考評領導小組討論，職工代表會議審議通過，提交公司黨政聯(lián)席擴大會議研究同意，出臺的對《銅川礦業(yè)公司（局）2016年勞動工資管理辦法》中工資考核結算辦法進行適當調整的一項重要補充規(guī)定?！堆a充規(guī)定》主要包括四個方面的內容：一是崗位工資部分暫不納入考核結算范圍。即將崗位工資部分、年功工資部分和津貼、補貼部分全部列入保底工資中。二是工資負虧政策暫緩執(zhí)行，可根據生產經營實際情況確定。三是年功工資發(fā)放繼續(xù)和職工本人出勤掛鉤考核，當月實際出勤在15個工作日（含15個工作日，下同）及以上者，按照規(guī)定標準金額發(fā)放：當月實際出勤在10-14個工作日者，按照標準的50%發(fā)放；當月實際出勤在10個工作日以下者，取消當月年功工資。四是各單位要認真修訂內部工資分配方案，確保三類人員收入比例達到1：1.5：2.2?！堆a充規(guī)定》同時要求各單位2016年工資總額預算編制要依據本單位的編制定員，分主營業(yè)務、非主營業(yè)務和進入管理中心的所有人員三部分進行編制。公司（局）將對基層各單位工資總額預算實行年初備案、季度通報、年終清算制度。
公司副總經理李先鋒在講話中強調，面對當前嚴峻的經營形勢和資金異常緊張的局面，此次出臺的《補充規(guī)定》是公司黨政從廣大職工的切身利益出發(fā)，千方百計保障職工收入的一項重要舉措。各單位要進一步加大形勢宣講和政策宣傳力度，層層傳達本次會議和《補充規(guī)定》精神，切實把公司黨政的務實舉措傳達到每名職工心里，取得職工和家屬的理解支持，與企業(yè)一起共度難關。同時，各單位要超前研判形勢，制定穩(wěn)定工作預案，進一步做好政策解釋、心理疏導和礦區(qū)維穩(wěn)工作，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的環(huán)境。
公司常務副總經理、安監(jiān)局長劉水利在會上講話。他指出，在當前公司轉型發(fā)展、改革攻堅的關鍵時期，面對市場煤價大幅下滑、企業(yè)經營異常困難、東區(qū)礦井收縮調整、富余人員分流安置、定編定員和精簡機構、安全生產和礦區(qū)穩(wěn)定等復雜而繁重的工作任務，公司黨政充分考慮廣大職工的切身利益，通過合法合規(guī)的程序和步驟，研究出臺了《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結算辦法補充規(guī)定》，盡最大限度地保障職工利益，這對于廣大職工來說是一項工資政策調整方面的重大利好消息。各單位要認真召開專題會傳達貫徹本次會議精神，認真研讀《補充規(guī)定》中的相關政策，并結合自身實際，切實按照三類人員收入比例的要求，出臺本單位的相關辦法，確保工資向一線職工傾斜。要加大宣傳力度，使廣大職工明白和理解企業(yè)當前面臨的困難，了解和支持公司黨政采取的有力舉措，做到家喻戶曉、人人皆知。同時，各單位要嚴格操作、不折不扣、精準執(zhí)行，并做好穩(wěn)定風險評估工作，進一步做好員工和家屬解釋疏導工作，最大限度保障職工利益，為公司改革發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)強局目標奠定堅實基礎。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
