為了進一步推進創(chuàng)建學習型企業(yè)工作的健康發(fā)展，玉華煤礦不斷創(chuàng)新學習形式，拓寬學習陣地，努力提升黨員干部的個人素質和業(yè)務能力，全礦黨員干部學習之風越來越濃。
2011年玉華礦黨委中心組以學習為龍頭帶動全礦各級組織“學習風”。中心組堅持每周進行學習，做到學習有教案、有記錄，學有筆記；中層干部每周五進行學習，黨群部通過專題片、報告、干部交流等形式，切實提高黨員干部自身素質、業(yè)務能力；機關各科室、基層區(qū)隊由科長、書記組織本科室、區(qū)隊黨員干部進行每周學習，完成學習筆記。創(chuàng)建辦將學習情況納入“三型六化”考核中，每月進行檢查落實。 同時，該礦充分利用電子屏、宣傳標語、圖片、黑板報等宣傳工具，營造學習氛圍。宣傳部利用《玉華簡報》向全礦各部門提供學習資料，并成立政治理論宣講隊堅持每月下區(qū)隊向職工進行國家方針政策、安全規(guī)章方面的知識進行解讀宣講，讓職工更好的理解領會。宣傳部、工會、紀委、團委等部門還定期舉辦演講、征文、知識競賽等活動，不斷豐富學習載體，使活動始終充滿吸引力和趣味性，營造礦區(qū)濃厚學習氛圍。 通過學習活動的開展，有效激發(fā)了玉華煤礦廣大黨員干部和職工的學習熱情，引導職工 “變酒柜為書柜、變牌桌為書桌”，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣，在全礦形成了“創(chuàng)建學習型企業(yè)、增當學習型員工”的良好氛圍，有力地促進全礦各項工作的又好又快發(fā)展。
編輯：魚聰玲
