為了提高機電技術工人理論知識和實際操作技能，更好地使用好、維護好、保養(yǎng)好機電設備，減少機電設備事故和影響。金華山礦制定措施，強化電鉗工培訓力度，夯實機電管理基礎，確保安全生產。
該礦隨著機電設備的更新?lián)Q代和新技術的不斷應用，綜采、綜掘機械化落戶安家，發(fā)揮威力。該礦黨政認為“要出炭，靠機電”。全年的生產目標要順利完成，必須從機電的安全管理和日常的合理使用抓起。為此，該礦黨政高度重視，成立了培訓領導小組，并對2011年電鉗工培訓工作做了安排部署，夯實機電管理基礎。2011年電鉗工培訓分熟悉設備；理論學習；理論與實踐相結合（故障判斷與處理）三個階段進行。
為了保證培訓實效，制定了培訓工作具體措施和獎罰制度。要求，各單位主要領導要高度重視此項培訓工作，挑選基礎好，有責任心，勤奮學習的技術工人重復參與培訓，不得隨意安排無關人員頂替學習。參與培訓單位的人員必須脫產培訓，無特殊情況不得請假和無故不到，參與培訓人員的出勤由動力科月底提供給勞動人事科專工。參與培訓人員當月培訓不合格，下一期培訓時繼續(xù)脫產培訓，但支付基本生活費，如二次培訓不合格，將本人調離崗位。參與培訓人員遲到、早退一次各罰款50元，過后補習一天。
培訓結束后，由勞動人事科及分管機電的礦領導參與組織評選一名優(yōu)秀學員，將給予適當的獎勵，激勵參培人員學知識，懂業(yè)務的積極性，推動安全生產。
編輯：劉孝文
