“機關大樓，燈火通明；科室學習，蔚然成風”，近日，東坡礦開展的“夜間”學習模式，被干部職工稱贊為嚴冬中的“加油站”，困境中的“充電寶”。
針對新技術、新工藝“井噴”帶來的知識匱乏和業(yè)務滯后，如何快速適應煤市新常態(tài)下礦井發(fā)展需要，許多業(yè)務骨干在實際工作中，多感心里不足，處理困難。通過談心活動了解到這一情況后，東坡礦上下高度重視，規(guī)定在不影響正常工作的情況下，在每周三晚19時至21時，開展機關科室夜間學習活動，學習采用集中學習和自學的方式，由各科室負責人帶頭組織，內容以強化自身業(yè)務技能、針對性消缺實際工作中的技術短板為主，旨在使職工樹立“工作學習化、學習工作化”、“對標找差、充電提效”的理念，以素質提升促企業(yè)發(fā)展。
夜間學習為大家提升業(yè)務素質、提高技術水平搭建了平臺，不僅具有發(fā)現問題解答處理不過夜的特點，又可以將晚上所學的知識運用到第二天的實際工作中，實現學以致用。該礦同時要求，將學習活動列入“常態(tài)化”管理，以月為單位，實行月末考核，納入干部管理、聘用程序，讓“夜間”學習模式得實效、起長效。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
