3月5日，來自7個基層單位的14名“徒弟”，正在玉華煤礦綜采隊學習室內奮筆疾書，接受出師理論考試?，F場評分過后，實踐+理論成績優(yōu)異者即將奔赴防疫和安全生產保供應的新考場，憑借所學一展技藝奉獻光熱。
參加本批次“以師帶徒”結業(yè)理論考試的14名徒弟，包括了綜采支架工、泵站司機、火區(qū)觀察、機電管理在內的多個工種，其中以培養(yǎng)耗時長、技術含量高、出師標準嚴的電工占比為重，自2017年礦井“以師帶徒”升級版模式啟動以來就加入的2名四大機械、高壓電工學徒，完成了為期兩年半的拜師學藝全部課程，迎來了結業(yè)大考。
該礦升級版“以師帶徒”模式，以重德才、重實踐，遵循科學規(guī)律，培育技術人才，滿足現代化礦井發(fā)展需求為出發(fā)點，嚴格選拔師徒人選，選人育人用人不拘一格，搭建人才成長搖籃。重求學不唯學歷，參加本次考核的徒弟大中專畢業(yè)生占比50%以上，選拔時優(yōu)先吸納高學歷師徒，但同時還選拔了能力過硬、求學上進的不同學歷和技能等級層次的師徒。重本領不唯經驗，14名師傅擁有平均15年以上從事專業(yè)的豐富經驗，其中高級技師占比30%，均為在破解技術難題、推進技術創(chuàng)新等方面做出一定成績的人選。將專業(yè)院校畢業(yè)生的徒弟與師傅優(yōu)先配對，實現新老技藝傳承和師徒吸收先進理論的共同進步。重培育不唯年齡，師傅平均年齡45歲，徒弟平均年齡35歲，這其中既有39歲高級技師的師傅，也有51歲虛心好學的老職工，在重點培養(yǎng)青年技術人才的同時，為各年齡段職工暢通職業(yè)發(fā)展途徑。重操守不唯人情，優(yōu)先選拔愛崗敬業(yè)的勞模，技術標桿的“玉華工匠”，履職盡責的先進等人選進入人才庫，以安全生產工作歷來表現、“違章”信息為硬性評判標準，實行安全一票否決制嚴把入選關，言傳身教保障技術人才隊伍職業(yè)操守過硬、安全素養(yǎng)過硬。
