今年以來，陳家山煤礦加強干部隊伍建設、專業(yè)人才隊伍建設、職工隊伍建設，在增強管理能力、科技創(chuàng)新能力、基礎發(fā)展能力上多管齊下，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
加強干部隊伍建設，不拘一格選賢任能。該礦高度重視領導干部思想政治建設，通過黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、自學等方式，抓好黨性修養(yǎng)教育、黨紀法規(guī)教育和理想信念教育，切實增強黨員干部“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，營造風清氣正的良好環(huán)境。持續(xù)完善選人用人制度，不拘一格使用人才，科學制定公開選拔、民主推薦、任前公示等一系列制度，增加選人用人的科學性、合理性、全面性；建立完善干部管理制度，使一大批“靠得住、有能力、肯實干、有業(yè)績”的專業(yè)骨干走上管理崗位。
加強人才隊伍建設，完善機制運行有力。該礦不斷加強高素質干部人才隊伍建設，健全選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣的全鏈條人才培養(yǎng)機制，充分利用現有資源給予干部職工最大化的“營養(yǎng)”輸送，新分配來的高校畢業(yè)生到綜采、掘進、通風等系統(tǒng)的基層一線崗位進行鍛煉；充分團委發(fā)揮“創(chuàng)新創(chuàng)效”工作室陣地作用，建立師帶徒制度，發(fā)揮“傳幫帶”作用，并根據青年職工在采、掘、機、運、通、地測防治水等系統(tǒng)合理選擇分配，在師徒的雙向選擇和崗位的多元選擇上持續(xù)創(chuàng)新，鼓勵師徒合作完成小改小革等創(chuàng)新項目，提高科技創(chuàng)新整體實力。
加強職工隊伍建設，立足崗位成長成才。該礦制定了職工成長成才培養(yǎng)計劃，采取“請進來、走出去”的方式，邀請業(yè)務骨干、專家講師授課，外出觀摩學習兄弟單位的先進經驗，使職工接受新理論、新知識、新技術，不斷提高業(yè)務水平，實現職工崗位作業(yè)應知盡知、應會皆會、應干能干；加強職工道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，將社會主義核心價值觀教育以及礦企業(yè)文化內容加入新職工入職培訓中，使新職工盡快了解、熟悉企業(yè)規(guī)章制度、行為規(guī)范、企業(yè)文化等，盡快轉變角色、融入工作；在各基層單位搭建“職工書屋”學習平臺，各黨支部配備資料柜，各類學習讀本，利用報紙、微信等媒體，不斷加大先進人物和先進事跡宣傳報道力度，發(fā)揮正能量引領作用，調動廣大職工比、學、趕、幫、超的工作積極性，增強礦井發(fā)展后勁。
