2月16日，東區(qū)礦井管理中心到欣榮配售電公司對標學習交流，對照標桿找差距，持續(xù)改進共提升，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強勁力量。
對標期間，雙方人員圍繞“三人五崗四薪”開展了深入的探討交流，欣榮公司對東區(qū)礦井管理中心一行對標交流表示熱烈歡迎，并介紹了欣榮公司“三人五崗四薪”的具體實施情況，表示該公司在工作實施中，在確保變電站安全運行的前提下，將春林6kV開閉所4人崗位調整為2人，簽訂相關協(xié)議執(zhí)行“兩人四崗三薪”管理模式，選擇了一名有多年工作經驗的老職工和一名青年職工。并計劃后續(xù)以春林6kV開閉所承包制為模板，對下石節(jié)35KV變電站實施單人值守，對東區(qū)35KV變電站、新區(qū)光伏變電站全面推行該制度；將其他人員調整至新的相關崗位中，最大限度降低人員成本，發(fā)揮職工創(chuàng)效主動性，提升公司整體效益。東區(qū)礦井管理中心對欣榮公司熱情接待表示誠摯的感謝，并表示，在今后工作中加強交流，相互學習、共同提升、促進雙方共同發(fā)展。
發(fā)展不停步，學習無止境，雙方表示通過此次相互學習、相互借鑒、相互交流，即開闊了雙方視野，又得以取長補短，在今后工作中要繼續(xù)加強相互之間的學習交流，不斷挖掘工作創(chuàng)新亮點，找到工作新思路，推動企業(yè)經營管理、安全生產、再上新臺階，取得新成果。
