創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭源泉、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強大動力。近年來，下石節(jié)煤礦針對影響礦井發(fā)展的關(guān)鍵性問題和技術(shù)瓶頸，開展了卓有成效的全員創(chuàng)新活動，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
該礦首先是以勞模創(chuàng)新工作室為平臺, 組成一支由勞動模范、技師、工程技術(shù)人員和崗位創(chuàng)新能手為成員的創(chuàng)新團隊，重點開展發(fā)明、創(chuàng)造、革新、技術(shù)攻關(guān)等活動，解決礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面工作中遇到的難題。
以開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）活動為載體，廣泛發(fā)動職工立足崗位實際，加強技術(shù)改造，查找影響礦井安全生產(chǎn)和提升效益方面存在的問題，提出能夠優(yōu)化結(jié)構(gòu)流程、提高安全管理和風(fēng)險控制方面的合理化建議，促進礦井創(chuàng)新發(fā)展。
該礦還通過建立創(chuàng)新工作考核激勵長效機制，對具有使用推廣價值、已經(jīng)或正在創(chuàng)造出效益的創(chuàng)新項目和“五小”成果，全部給予適當獎勵，對重大創(chuàng)新項目實行命名表彰，并給予經(jīng)濟和精神雙重激勵，不斷激發(fā)創(chuàng)新潛能。
通過充分發(fā)揮勞模、技師“傳幫帶”作用，積極開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、名師帶徒等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型員工，努力營造崇尚技能、尊重創(chuàng)新人才的新風(fēng)尚，讓創(chuàng)新精神引領(lǐng)廣大干部職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和保障。
據(jù)了解，2018年以來，該礦通過開展全員創(chuàng)新、爭當創(chuàng)新能手、技術(shù)標兵、首席員工、創(chuàng)新示范崗等活動，先后收集合理化建議和各類技術(shù)創(chuàng)新項目68條，對其中23項具有一定技術(shù)含量、能產(chǎn)生經(jīng)濟效果的優(yōu)秀創(chuàng)新項目進行了表彰獎勵，進一步調(diào)動了廣大干部職工的創(chuàng)新積極性和主動性，提升了礦井科技發(fā)展水平。
