今年以來，欣塑公司著力提升干部素質(zhì)隊伍，突出培養(yǎng)一批想干、能干、實干的杰出隊伍，為公司實現(xiàn)追趕超越奠定堅實人才基礎(chǔ)。
讓實干成為干部標配。空談?wù)`國、實干興邦。面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，如何高質(zhì)量發(fā)展？如何實現(xiàn)追趕超越？實干就是最好的語言。該公司加大干部考核力度，從政治思想上、行為品德上、工作業(yè)績上、敬業(yè)程度上等多方面考核，根據(jù)各部門、車間重點工作，側(cè)重考核，量化考核，強化梯次分配，打消“干不干一個樣”的守舊思維，實現(xiàn)個人貢獻與工資分配相匹配，形成實干興企，風(fēng)清氣正的工作氛圍。
讓一流成為干部追求。自覺對標，主動對表，抓好落實。強化問題導(dǎo)向，聯(lián)系實際，攻堅克難，抓住發(fā)展契機，對履職擔當問題進行一次大抄底，對工作進行一次大盤點，強化使命擔當，對標一流，履職盡責(zé)。通過優(yōu)化工作內(nèi)容、工作方式，切實督促干部持續(xù)開展學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗提升能力，樹立活到老學(xué)到老的工作態(tài)度。加強思想政治和業(yè)務(wù)知識的積累，將理論知識與實踐相結(jié)合，充分領(lǐng)會和掌握。做到了比有目標，趕有措施，創(chuàng)有成果，真正讓對標一流，追求卓越成為干部工作的鮮明導(dǎo)向。
讓擔當成為干部信念。增強想干事的信心決心，自覺把工作當事業(yè)干，把崗位當陣地守。面對經(jīng)濟下行出現(xiàn)的新形勢、新任務(wù)、新要求，該公司要求干部要錘煉過硬的本領(lǐng)，提高綜合能力，突破想干事卻不會干事、沒有能力干事的“瓶頸”束縛，掌握會干事的方法、強化會干事的能力。學(xué)習(xí)和運用正確的思維方式、工作方法去思考問題、扎實工作。找準公司在銷售、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進、功效考核等重點工作方面的突破口，立足整體、把握細節(jié)，沉下心、俯下身、干出工作實績。
