東區(qū)礦井管理中心以深入推進“干部作風能力提升年”為導向，堅持把思想教育擺在突出位置，以“三學”提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，在筑牢思想根基中鍛造過硬作風，推動各項工作落細落實。
以講促學踐初心 。該中心嚴格執(zhí)行“第一議題”和黨委理論學習中心組學習制度，堅持以上率下、先學一步、悟深一層；黨員領(lǐng)導干部赴黨建聯(lián)系點講主題教育專題黨課，黨務(wù)干部深入各黨支部講學習貫徹黨的二十大精神專題黨課，同時，組織黨員干部觀看廉政教育警示片，舉辦黨員干部讀書分享活動，引導干部堅定底氣、樹立正氣、磨礪銳氣。
以賽比學展風采。 該中心堅持個人分享、經(jīng)驗座談、觀摩交流、知識測試學習機制，定期組織干部聚焦工作中的重難點開展交流，力爭讓干部的腦子補起來、活起來、練起來，提升全體黨員干部學深悟透和融會貫通能力。圍繞“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”目標,掀起“比學趕超”的干事熱潮，舉辦朗誦比賽、知識競賽等活動，引導干部同臺曬“成績”、亮“實招”、找“差距”，推進干部橫向交流分享、縱向延伸突破，做到在思想上有新境界、能力上有新提高。
以用促學推轉(zhuǎn)型。該中心把理論學習同調(diào)查研究解決業(yè)務(wù)工作的難點堵點相結(jié)合，著力解決理論武裝不深、知識儲備不足、學用結(jié)合不緊等問題，切實激發(fā)干部工作激情、熱情和奮斗精神，增強建功立業(yè)的決心和信心。對照學習解決了“職工食堂伙食質(zhì)量差、職工住宿”等多項問題。切實將理論學習成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾、指導工作、解決問題的能力。
