銅局黨組發(fā)[2008]1號
銅川礦務局黨委組織部
2007年工作總結和2008年工作安排
局黨委：
2007年局黨委組織部按照局黨政“三會”精神要求，認真落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，緊密圍繞局黨政的中心工作，加強基層領導班子建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為構建和諧新礦區(qū)提供組織保證。
一、2007年工作總結
按照2007年組織工作的指導思想，主要抓了以下六項重點工作：
（一）以點帶面推全盤，促進黨建工作再上新臺階
1、堅持不懈抓好制度建設。堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設。在認真落實以往各項制度的同時，將近年來黨建方面的制度進行了整合匯編，發(fā)放各單位進行學習。
2、堅持典型引路，推動全盤。三季度召開了全局黨建工作座談會，玉華礦、徐家溝礦等9個單位分別從領導班子建設、黨建工作和推行承諾制等方面介紹了本單位黨建工作的做法，起到了交流經(jīng)驗促進工作的效果。
3、進一步加強基層黨組織活動設施建設。對基層黨支部辦公室和黨員活動室建設情況進行了調(diào)查，對離退休黨支部活動陣地進行了了解，掌握了實際情況。積極協(xié)助六個社區(qū)和地勘公司建立和完善黨員學習室，改善了學習條件。
4、扎實細致抓好黨員教育管理。制定了《銅川礦務局2007－2011年黨員教育規(guī)劃》，并堅持抓好落實。一是利用多種形式，加大黨員電化教育工作力度，充分利用局域網(wǎng)等載體，抓好黨員學習教育，及時更換內(nèi)容，為黨員學習創(chuàng)造良好條件。二是突出抓了離退休和流動黨員的管理。按照上級要求，對全局流動黨員進行了認真摸底，摸清了流動方向，為257名流動黨員辦理了《流動黨員活動證》，建立了臺帳和聯(lián)系方法，實現(xiàn)了流動黨員動態(tài)管理。三是扎實開展了民主評議黨員工作，全局有10736名黨員參加評議，參評率達到94.1％。
5、圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心任務，結合不同時期工作特點，認真開展了“迎新春、保安全、黨員身邊無事故”、“迎接十七大，黨員創(chuàng)佳績”等活動，充分發(fā)揮了基層黨組織和黨員在安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為實現(xiàn)局黨政提出的安全零目標做出了應有的貢獻。
6、積極開展了“黨委書記講黨課”活動。全局各級黨組織普遍開展了黨課競賽活動，組織各單位撰寫黨課教材100余篇，選出優(yōu)秀黨課教材63篇，進行評比，其中推薦上報集團公司3篇黨課教材，分別獲得一、二、三等獎。
7、認真抓好黨員發(fā)展工作。制定了《銅川礦務局2007－2011年黨員發(fā)展規(guī)劃》。各級黨組織嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展16字方針，嚴格標準，規(guī)范程序，加強教育引導，做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，注重在生產(chǎn)一線和各類人才中發(fā)展黨員，全年共發(fā)展黨員193名，黨員結構和分布不盡合理現(xiàn)象有了一定改善。
（二）突出重點抓落實，確保“四五六”創(chuàng)建活動健康發(fā)展
一是突出重點，嚴格考核。我們組織人員，利用一個月時間，對全局29個單位創(chuàng)建“四五六”活動進行了全面細致的檢查。在原百分制考核辦法的基礎上，把考核工作具體分為4個方面16項考核內(nèi)容，采用聽取匯報、查閱資料、召開座談會、民主測評領導班子、實地查看等方法進行，并將檢查情況進行了通報。在“七一”表彰會上，全局表彰了6個“四好”領導班子，50個“五好”黨支部，94名“六好”黨員和43名優(yōu)秀黨務工作者。實現(xiàn)了年初制定的目標，促進了創(chuàng)建工作的健康發(fā)展。
二是完善標準，細化職責。按照創(chuàng)建活動的總體要求，結合自身特點，制訂了切實可行的創(chuàng)建“四好”領導班子目標和措施責任制。明確創(chuàng)建目標，分解創(chuàng)建任務，落實創(chuàng)建責任，采取得力措施，精心組織實施，層層嚴格考核，形成齊抓共管的良好格局。受到了省委組織部調(diào)研組和集團公司檢查組的高度好評，并向省委組織部報送了經(jīng)驗材料。
三是強化認識，營造氛圍。開展了創(chuàng)建“四五六”征文活動，共征集刊發(fā)各類文章55篇，在對優(yōu)秀征文獎勵的基礎上，對5個優(yōu)秀組織單位進行了獎勵，進一步提高了各級黨組織對創(chuàng)建工作的認識，增強了工作責任心。
（三）強化學習抓思想，領導班子政治建設見實效
1、加強各級領導班子政治建設。督促各級領導班子認真學習局黨政“三會”精神、胡錦濤同志的“6.25”講話精神，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作。黨的十七大召開后，我們及時轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關于在全省組織系統(tǒng)學習貫徹黨的十七大精神的安排意見》，提出了具體的要求?；鶎痈鲉挝徽J真組織，迅速掀起了學習高潮。
2、加強組織建設，著力優(yōu)化領導班子結構。指導6個社區(qū)黨總支召開了第一次黨代會，健全了社區(qū)黨組織機構；指導4個單位的黨組織籌備換屆選舉工作，加強了黨的組織建設。
3、強化理論培訓，提高干部素質(zhì)。制定了我局《2007——2010年干部教育培訓規(guī)劃》，加大學習力度，豐富學習內(nèi)容，提高學習質(zhì)量。全年，培訓干部220名。針對企業(yè)政工干部缺乏的實際，加大培訓力度，拓寬培訓渠道。與陜西師范大學聯(lián)辦了第一期政治理論骨干研修班，經(jīng)過層層推薦、考核，全局63名政工干部，在職工中專進行為期半年的全脫產(chǎn)、封閉式學習培訓，提高政工干部素質(zhì)。同時，舉辦了54人參加的組織干部培訓班，學習業(yè)務知識，交流工作經(jīng)驗。
4、扎實細致，深入推進黨員承諾制工作發(fā)展。在去年生產(chǎn)礦井開展黨員承諾制的基礎上，進一步擴大承諾范圍，在全局開展了黨組織和黨員“雙承諾”活動。深入基層單位，指導督促檢查。各單位結合實際，大力推行“雙承諾”活動，取得了明顯成效，玉華礦黨委在市委召開的黨員承諾制工作會上介紹了開展黨員承諾制活動的經(jīng)驗。
5、嚴格程序，領導班子民主生活會質(zhì)量得到提高。指導全局各單位按期召開了領導班子民主生活會。完成了局黨政領導班子民主生活會的準備、召開和材料上報等工作，受到了上級領導的好評。
（四）加強培養(yǎng)調(diào)結構，干部管理工作有新進展
按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷完善干部選拔、任前公示和任職試用期制度，使各級領導班子的年齡、專業(yè)和知識結構得到了改善。健全領導干部考核評價和監(jiān)督約束機制，加強干部管理，與干部處制定下發(fā)了《關于加強干部外出培訓管理工作的規(guī)定》，杜絕以學習培訓名義游山玩水。強化干部作風檢查，配合有關部門經(jīng)常開展查崗工作，促進了各級領導干部的作風轉(zhuǎn)變。
同時，加強礦處級后備干部隊伍的培養(yǎng)與管理。針對礦處級后備干部隊伍現(xiàn)狀，舉辦了兩期91名在職處級和后備干部培訓班，邀請局領導和省內(nèi)知名的專家教授講課，提高了理論水平，拓展了知識層面。為我局建立一專多能、德才兼?zhèn)?、結構合理、適應企業(yè)中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍奠定了基礎。
（五）扎實細致，組織工作日常管理有序推進
一是堅持扶貧幫困送溫暖活動，我們對全局困難黨員進行了調(diào)查摸底，對55戶困難黨員進行了慰問，發(fā)放慰問金1.65萬元?！捌咭弧逼陂g，對抗日戰(zhàn)爭前入黨的離休老干部進行了慰問，共慰問7人，發(fā)放慰問金3500元。二是嚴格標準，對政工職稱進行了評審和上報。共評審初級職稱48名，審核上報中級職稱46名，高級職稱20名。三是扎實細致地完成了組織年報工作，及時摸清了全局黨組織和黨員狀況，實現(xiàn)了黨組織信息規(guī)范化。四是向市委推薦上報了2007－2009年度有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的人選。
（六）加強自身建設，認真做好本職工作
在加強自身建設方面。一是抓學習，夯實理論基礎。按照不同時期的重點，每月對部內(nèi)政治理論學習進行安排，為部內(nèi)同志購買了學習筆記和資料。在堅持不懈抓好每周一政治理論學習的同時，組織部內(nèi)同志認真開展業(yè)務學習。1名同志參加局舉辦的MBA學習，3名同志參加局政治理論骨干研修班學習，為進一步增強工作能力奠定了理論基礎。二是抓調(diào)研，為黨建工作打好基礎。今年先后與基層單位聯(lián)合撰寫了《做好三篇文章，抓好班子建設》、《國有煤炭企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策芻議》、《新形勢下社區(qū)黨建工作的特點與規(guī)律研究》等三篇調(diào)研文章，分別上報市委組織部和省國資委。三是抓作風，樹立組工干部新形象。對部內(nèi)嚴格要求、嚴格管理，要求組工干部以身作則，處處發(fā)揮帶頭作用，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新服務理念，樹立良好形象，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
2007年，我們雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但是與上級領導的要求還有差距，一是“四五六”創(chuàng)建活動進展以及目標措施的落實還不夠平衡；二是黨員隊伍結構還不盡合理，尤其是生產(chǎn)一線黨員力量薄弱問題還沒有得到徹底改善；三是干部隊伍教育培養(yǎng)的創(chuàng)新還不夠等等，這些有待于我們在今后的工作中不斷加以完善。
二、2008年工作安排
2008年，組織部工作的指導思想和基本思路是：按照局黨委工作的總體部署，認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神推進我局黨的建設，圍繞中心，服務大局，進一步加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，大力開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
具體抓好以下五項重點工作：
（一）認真抓好十七大精神的學習
黨的十七大是團結和凝聚全黨全國各族人民，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，奪取全面建設小康社會新勝利的政治宣言和行動綱領。會議通過了黨章修正案，闡述了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和根本要求，使馬克思主義理論中國化又達到一個新的高度。局黨委高度重視，及時做出了《關于學習貫徹黨的十七大精神的安排意見》，全局各級黨組織，要把學習黨的十七大精神作為當前和今后一個時期的首要任務，精心組織，扎實安排，組織廣大黨員干部原原本本學習黨的十七大報告和《黨章》。為了盡快把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，把力量凝聚到十七大精神上來，用十七大精神武裝頭腦，指導實踐。局黨委組織部將在“七一”前夕，組織開展一次學習貫徹十七大精神和《黨章》知識競賽活動。同時，還要舉辦兩期黨支部書記學習十七大精神和《黨章》培訓班，用十七大精神指導實際工作，把學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作、加強黨的建設的能力，轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展、構建和諧礦區(qū)的能力。
（二）進一步加強領導班子建設
一是堅持以能力建設為重點，努力促進各級領導班子理論建設、作風建設和制度建設，切實增強為職工群眾服務的意識，不斷提高各級領導班子堅持科學發(fā)展和諧發(fā)展的能力。
二是不斷深化創(chuàng)建“四五六”活動。落實工作責任，健全完善工作機制，形成齊抓共管的良好格局。堅持從實際出發(fā)，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，總結典型經(jīng)驗，實現(xiàn)全面發(fā)展。2008年，全局“四五六” 創(chuàng)建活動的目標是：全局30％以上的礦處級班子建成“四好領導班子”，30％以上的基層黨支部建成“五好黨支部”，30％以上的黨員達到“六好共產(chǎn)黨員”標準。因此，各級黨組織要高度重視，強化領導，進一步加大工作力度，采取得力措施，確保各項任務分解落實到部門和個人，加強督促指導，健全工作機制，規(guī)范創(chuàng)建行為。
三是督促指導9個基層單位黨組織做好換屆工作。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導、科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選進黨委班子，不斷優(yōu)化領導班子結構，使領導班子的年齡結構、梯次配備、知識結構互為補充，搭配合理，工作經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)歷整體配套，進一步提高領導班子的整體功能，增強履行職責、開拓創(chuàng)新、服務全局的能力。
（三）積極探索新時期我局黨建工作的新途徑
在一如既往地抓好黨建工作的同時，要創(chuàng)新思路，完善機制，提高黨建工作的創(chuàng)新力，促進黨建工作再上新臺階。一是加強黨的組織建設，嚴格落實局黨委各項工作制度，健全工作機制，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。二是進一步加強調(diào)查研究，認真思考，有的放矢，強化黨建工作力度，在保證黨員主體地位上動腦子、想辦法。重點抓好離退休人員中的黨員和流動黨員的管理。三是按照黨員發(fā)展工作規(guī)劃，嚴格標準，嚴格把關，切實在改善黨員隊伍結構方面下功夫，努力造就一支善于工作、敢于拼搏、樂于奉獻的黨員隊伍。四是進一步推進黨組織和黨員承諾制工作，要結合各自實際，在共性承諾、崗位承諾的基礎上，大力推行實事承諾和自律承諾，不斷賦予承諾制工作以新的活力。五是大力開展豐富多彩的主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。六是利用多種形式，強化黨員教育。組織力量，開通銅川礦務局黨建網(wǎng)站，利用現(xiàn)代化手段加強黨員教育。著力發(fā)現(xiàn)，深入挖掘先進黨組織和黨員典型事跡，拍攝兩部專題片。堅持用先進的社會主義文化教育廣大黨員，堅持用馬克思主義理論發(fā)展的最新成果武裝黨員思想。
（四）拓寬渠道，切實加強干部隊伍建設
深入探索，進一步拓展干部隊伍建設的外延，努力培養(yǎng)一支能夠擔當煤業(yè)發(fā)展重擔，經(jīng)得起風浪考驗的干部隊伍。一是加強干部管理，健全完善干部監(jiān)督管理機制，推動人才工程，使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是進一步加強后備干部的教育培養(yǎng)。拓寬培訓渠道，采取送出去請進來等方式，加大學習培訓力度，舉辦兩期優(yōu)秀中青年干部培訓班，開闊青年干部視野，改善思維模式，實現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展。三是關心黨群干部的成長。多方努力，在提高黨群干部素質(zhì)上下功夫。采取多種形式，堅持事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，努力營造關心、支持、愛護、培養(yǎng)黨群干部的良好氛圍，切實穩(wěn)定黨群干部隊伍。四是繼續(xù)抓好政治理論骨干研修班的管理。進一步強化請銷假制度、學分管理制度，建立激勵機制，鼓勵學員在學習中創(chuàng)新思路，鍛煉自身，迅速成長。五是在提高現(xiàn)有黨群干部素質(zhì)的基礎上，從黨群干部隊伍建設的長遠角度考慮，力爭從高等院校招聘文科畢業(yè)生，逐步改善黨群干部隊伍年齡偏大、文化程度偏低、后繼乏人的問題。
（五）積極探索，全力打造學習型組織部門
2008年，我們要以實現(xiàn)黨建工作精細化管理為切入點，以創(chuàng)建學習型組織部門、學習型組工干部為著力點，大力開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。為此，要重點抓好以下三個方面工作：一是要加強學習。除了堅持每周三的集體學習外，更要注重自學，每季度讀一本書，個人學習筆記全年不少于2萬字 。二是要牢固樹立公道正派的黨性觀念和職業(yè)道德意識。部內(nèi)人員要深刻領會堅持公道正派的重要意義，全面理解和執(zhí)行“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求。把公道正派作為組織干部必須具備的思想理念，必須始終堅持的職業(yè)道德，必須嚴格遵守的政治紀律。通過學習教育，使部內(nèi)人員牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立高度的事業(yè)心、責任感，牢固樹立強烈的宗旨觀念和紀律意識。三是認真做好精細化管理。精細化管理工作要做到三點：第一，對全年的重點工作要做到心中有數(shù)，按月做出安排；第二，對重點業(yè)務工作，分項制定工作程序和工作流程；第三，對常用的組織工作文件、請示報告、函件等進行規(guī)范，有的要制作范文規(guī)定，確保各項工作規(guī)范化運作，精細化運行。積極探索，全力推進組織部門自身建設，使黨建工作 “柔性”管理與“剛性”操作相結合， “看結果”與“抓過程”相結合，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、工作出色的組織工作干部隊伍，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，為全面落實局“三會”提出的各項奮斗目標做出應有的貢獻。
中共銅川礦務局委員會組織部
二○○八年一月二日
主題詞：組織工作 2007年總結 2008年安排
抄報：陜西煤業(yè)化工集團公司黨群工作部、銅川市委組織部，
局黨委各常委
抄送：局屬各單位黨委、直屬黨總支 檔③
