近日，陜煤集團(tuán)工會(huì)認(rèn)定13家所屬單位為“四星級”廠務(wù)公開職代會(huì)單位，華遠(yuǎn)項(xiàng)目部獲此殊榮。榮譽(yù)的獲得，是對該項(xiàng)目部工會(huì)在構(gòu)建民主管理體系、保障職工民主權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的肯定和激勵(lì)，更是增強(qiáng)了該項(xiàng)目部工會(huì)凝聚職工、做細(xì)做實(shí)做優(yōu)工會(huì)工作、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的信心和決心。
長期以來,該項(xiàng)目部工會(huì)始終堅(jiān)持“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”的宗旨，緊扣“安全保穩(wěn)定、服務(wù)促提升、職工得實(shí)惠”工作主線，不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度體系，圍繞“深化改革、黨的建設(shè)、精細(xì)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、隊(duì)伍建設(shè)、職工福利、穩(wěn)定發(fā)展”等多個(gè)方面工作，集思廣益、建言獻(xiàn)策，開展職工代表提案的征集和辦理，答復(fù)率達(dá)100%。推動(dòng)民主管理“四級網(wǎng)絡(luò)”公開，每年定期召開職代會(huì)，將安全經(jīng)營、薪酬分配、物業(yè)費(fèi)回收等核心議題納入審議范圍，堅(jiān)持“問計(jì)于民、問需于民、問效于民”，充分聽取職工的意見和建議，實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益維護(hù)有保障、職工反映問題有回應(yīng)、職工民主權(quán)利有載體、職工參與管理有平臺(tái)。
堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)相結(jié)合，組織開展“動(dòng)態(tài)化”職工代表巡視活動(dòng)，及時(shí)反饋處理職工意見建議，落實(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，主動(dòng)代表職工參與制定完善企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定和規(guī)章制度辦法。開展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，協(xié)調(diào)解決職工勞動(dòng)關(guān)系爭議10余人次。深化依法維權(quán)機(jī)制建設(shè)，落實(shí)“在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃”，做細(xì)做實(shí)“巾幗維權(quán)·關(guān)愛行動(dòng)”和“五個(gè)一”健康行動(dòng)，切實(shí)保障女職工特殊權(quán)益和合法權(quán)益。高度重視職工文化生活，通過舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)、技能競賽，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工歸屬感與凝聚力。定期開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)了解和掌握職工訴求，暢通溝通渠道。同時(shí)，注重職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，搭建多元化成長平臺(tái)，提升職工綜合素質(zhì)，著力實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值緊密融合和雙向提升。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能，加強(qiáng)對職工安全工作的重視和身心健康的關(guān)注，堅(jiān)持為職工進(jìn)行健康體檢和困難幫扶，積極開展“夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)，用心用情為職工辦實(shí)事辦好事，滿足職工多樣化需求，進(jìn)一步凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)能。
下一步，華遠(yuǎn)項(xiàng)目部將立足新起點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，不斷深化廠務(wù)公開創(chuàng)新實(shí)踐，把民主管理深度融入企業(yè)治理全過程，讓每名職工都能在企業(yè)發(fā)展中感受到歸屬感、獲得感和幸福感，為推動(dòng)銅煤高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)華遠(yuǎn)力量。（賀佳斌 劉曉艷）
