為去產(chǎn)能煤礦解就業(yè)之難,為社會企業(yè)解人才之渴。4月20日，東坡礦欣悅廣場人頭攢動、熱鬧非凡，由銅川市委市政府牽線，銅川礦業(yè)公司搭臺，銅川市就業(yè)管理局、印臺區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合藍盾人力資源服務(wù)公司組織舉辦的“送崗位進礦區(qū)”民營企業(yè)首場專場招聘會在這里隆重舉行，富士康（煙臺）科技工業(yè)園、上海昌碩、群創(chuàng)光電（南京）等多家省內(nèi)外民營企業(yè)進場招聘，幫助有轉(zhuǎn)崗意愿的煤礦富余人員提供更多的就業(yè)選擇。
為響應(yīng)國家去產(chǎn)能號召，全面支持煤炭企業(yè)脫困發(fā)展，提高企業(yè)生存和發(fā)展能力，幫助銅川礦業(yè)公司（局）妥善安置富余人員，銅川市人社局、市總工會、市工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2016年銅川市民營企業(yè)招聘周活動實施方案的通知》，在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合銅川礦業(yè)公司（局）富余人員的特點和就業(yè)需求，有針對性的提供了200多個工種，總用工需求人數(shù)達到1100余名，涉及餐飲服務(wù)、銷售導購、財務(wù)會計、家政服務(wù)、技術(shù)裝配、行政文員、廣告設(shè)計等11大類，其中60%崗位可招聘“40、50”年齡段的職工,并提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓。
在國家去產(chǎn)能政策的大背景下，越來越多的煤炭企業(yè)正面臨著富余人員分流安置的巨大挑戰(zhàn)。銅川礦業(yè)公司對照陜煤化集團和企業(yè)關(guān)于加強富余人員分流安置工作的文件精神、相關(guān)政策和具體措施，采取多種有針對性的措施，積極穩(wěn)妥推進關(guān)閉礦井富余人員分流安置工作，通過政府牽線搭臺，實現(xiàn)企地人才交匯融合，從而在區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)減負，雙方共贏的良好局面。
活動現(xiàn)場氣氛熱烈，來自東坡礦、徐家溝礦、鴨口礦等單位的職工紛紛到招聘展臺前，咨詢就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和用工信息，工作人員現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳彩頁及就業(yè)政策宣傳單800余份，并為前來咨詢政策和找工作的群眾解答政策疑問、推薦就業(yè)崗位、登記就業(yè)意向。
招聘會現(xiàn)場除了40歲至50歲的職工群體外,還出現(xiàn)不少年輕職工。來自東坡礦的27歲井下電鉗工張林濤,現(xiàn)場投了4份應(yīng)聘簡歷。小張說:“感謝公司專門為我們職工聯(lián)系舉辦這次招聘會，讓我多了一條就業(yè)的出路。我針對自己的專業(yè)技術(shù)和特長，選了4家企業(yè)，他們提出的3000元到4000元的待遇我也很滿意，對新崗位充滿了期待和信心?！?/p>
來自徐家溝礦的李師傅在認真填寫了個人應(yīng)聘登記信息后說道：“我的年齡偏大，用人單位給出的2000元左右待遇沒有我期望的那么高，但是我進入公司分流安置管理中心后還可以享有1370元的待遇，再加上新崗位的工資，我就很滿意了！”
受過職業(yè)技能訓練的煤礦職工,普遍受到招聘企業(yè)歡迎。藍盾公司計劃招聘一批工程技術(shù)人員,為企業(yè)儲備人才,一上午他們就篩選出20多個合適人選。這家企業(yè)的人力資源負責人段經(jīng)理說：“礦上的職工受過規(guī)范培訓和管理,專業(yè)門類齊全,綜合技術(shù)過硬,為此我們特意提供有吸引力的工資待遇,放寬年齡限制,隨后就會對報名的職工進行面試”?，F(xiàn)場很多企業(yè)的招聘負責人都認為,煤礦職工有專業(yè)技能技術(shù),動手能力強,許多想法和技術(shù)發(fā)明大多來源于工作與市場需求,只要補上轉(zhuǎn)崗技能培訓,國企職工相比于其他群體,優(yōu)勢更突出。
銅川市人社局就業(yè)促進科科長史娟說,組織針對煤礦富余職工的專場招聘會,有助于緩解過剩產(chǎn)能行業(yè)職工“就業(yè)難”與用人單位“招工難”的雙重壓力,幫助去產(chǎn)能企業(yè)“解壓”，為民營企業(yè)“解渴”。她表示,市上近期還將組織用工企業(yè)深入礦區(qū)繼續(xù)舉辦“送崗位進礦區(qū)”民營企業(yè)專場招聘會，希望礦區(qū)廣大職工積極參與，踴躍應(yīng)聘，選擇適合自己的崗位，早日實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。
據(jù)了解,此次招聘會共有職工及家屬1000余人次入場咨詢,有150余人和用工企業(yè)達成了初步就業(yè)意向。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
