今年以來(lái)，徐家溝礦、社區(qū)管理中心圍繞公司“四零”目標(biāo)，牢固樹(shù)立“一盤棋”思想，持續(xù)堅(jiān)持“三訪”工作機(jī)制和齊抓共管作用，全面提高穩(wěn)定工作“零”目標(biāo)管理水平，順利實(shí)現(xiàn)了年度穩(wěn)定“零”目標(biāo)。同時(shí)，這也是該礦連續(xù)15年實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定工作“零”目標(biāo)。
該礦、社區(qū)管理中心以“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，以新中國(guó)成立70周年大慶為契機(jī)，著力提高黨員教育管理水平，勇于擔(dān)當(dāng)作為，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)愛(ài)企愛(ài)家教育，采取有效措施，加強(qiáng)內(nèi)部管理，注重社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。礦、社區(qū)聯(lián)合制定了信訪穩(wěn)定工作管理辦法，在繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)展好信訪維穩(wěn)工作“兩規(guī)范”宣傳教育的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”信訪調(diào)處工作機(jī)制，持續(xù)堅(jiān)持“三訪”工作機(jī)制，進(jìn)一步完善信訪業(yè)務(wù)規(guī)范建設(shè)，深入開(kāi)展以重點(diǎn)人、分流安置人員的矛盾排查糾紛化解為重心的“三無(wú)”創(chuàng)建工作?！叭┮粯I(yè)”移交階段，部分職工家屬對(duì)政策沒(méi)有完全理解，他們心存疑慮，個(gè)別職工思想情緒不穩(wěn)定，多次到礦進(jìn)行尋訪。礦、社區(qū)分管負(fù)責(zé)人采取到職工單位和家屬區(qū)進(jìn)行走訪、開(kāi)座談會(huì)等形式深入細(xì)致的做好信訪信息收集，及時(shí)掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，細(xì)致的做好政策解讀疏導(dǎo)工作，盡責(zé)擔(dān)當(dāng)抓好信訪初訪、重訪、聯(lián)合接待的就地化解工作，深入開(kāi)展好化解信訪積案集中攻堅(jiān)和矛盾糾紛排查化解活動(dòng)，堅(jiān)持每月月初定期召開(kāi)一次信訪工作聯(lián)席會(huì)議，分析研判礦區(qū)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，制定具體的化解預(yù)案和化解處置措施。采取主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的“包案”措施，親情化關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，力所能及解決實(shí)際困難，通過(guò)多種形式的宣傳教育，及時(shí)有效地化解了各種不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)了無(wú)鬧訪、無(wú)信訪積案、無(wú)非正常上訪案件的“三無(wú)”目標(biāo)。保證了年度穩(wěn)定工作零目標(biāo)和連續(xù)15年實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定工作零目標(biāo)。
