奧博集團(tuán)多措并舉引導(dǎo)青工成長
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2012/04/05馮育強(qiáng) (點(diǎn)擊：3)
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近年來，奧博集團(tuán)不斷發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的主力軍作用，以創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”為載體，不斷完善青年團(tuán)員管理制度，狠抓工作落實(shí),本著以人為本、重在培養(yǎng)、共同發(fā)展的原則，積極引導(dǎo)和帶動廣大青年員工在工作崗位中立足本職，扎實(shí)工作做貢獻(xiàn)，助力廣大青年員工成長成才。
多年以來，奧博集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，始終堅(jiān)持“以人為本”，真心關(guān)愛企業(yè)青年員工，培育后備人才，通過各種渠道為集團(tuán)青年員工提供了多個(gè)施展才華平臺。該集團(tuán)鼓勵青年員工積極撰寫新聞稿件，激發(fā)廣大青年員工向《陜西工人報(bào)》、《銅川礦工報(bào)》、陜煤化集團(tuán)公司網(wǎng)站和礦業(yè)公司網(wǎng)站投稿的熱情，推動集團(tuán)宣傳工作健康發(fā)展。創(chuàng)建和諧積極向上的工作氛圍，各成員企業(yè)充分利用“五一”、“五四”、“十一”等重大節(jié)日，適合在青年員工中開展“安全演講”、“財(cái)務(wù)知識競賽”、“拓展訓(xùn)練”、等趣味學(xué)習(xí)等，不斷調(diào)動員工崗位學(xué)習(xí)的積極性。針對員工崗位實(shí)際工作，集團(tuán)大力開展以提升青年員工的技能水平、創(chuàng)新能力為目標(biāo)，利用多種手段，引導(dǎo)青年員工把個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、加強(qiáng)崗位鍛煉、增長知識本領(lǐng)，使青年員工理論水平和專業(yè)能力明顯提高，也為廣大青工營造了濃厚的“比學(xué)趕幫超”氛圍，人人爭當(dāng)“一專多能”人才，為企業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量，推動奧博集團(tuán)穩(wěn)步發(fā)展。
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近年來，奧博集團(tuán)不斷發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的主力軍作用，以創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”為載體，不斷完善青年團(tuán)員管理制度，狠抓工作落實(shí),本著以人為本、重在培養(yǎng)、共同發(fā)展的原則，積極引導(dǎo)和帶動廣大青年員工在工作崗位中立足本職，扎實(shí)工作做貢獻(xiàn)，助力廣大青年員工成長成才。
多年以來，奧博集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，始終堅(jiān)持“以人為本”，真心關(guān)愛企業(yè)青年員工，培育后備人才，通過各種渠道為集團(tuán)青年員工提供了多個(gè)施展才華平臺。該集團(tuán)鼓勵青年員工積極撰寫新聞稿件，激發(fā)廣大青年員工向《陜西工人報(bào)》、《銅川礦工報(bào)》、陜煤化集團(tuán)公司網(wǎng)站和礦業(yè)公司網(wǎng)站投稿的熱情，推動集團(tuán)宣傳工作健康發(fā)展。創(chuàng)建和諧積極向上的工作氛圍，各成員企業(yè)充分利用“五一”、“五四”、“十一”等重大節(jié)日，適合在青年員工中開展“安全演講”、“財(cái)務(wù)知識競賽”、“拓展訓(xùn)練”、等趣味學(xué)習(xí)等，不斷調(diào)動員工崗位學(xué)習(xí)的積極性。針對員工崗位實(shí)際工作，集團(tuán)大力開展以提升青年員工的技能水平、創(chuàng)新能力為目標(biāo)，利用多種手段，引導(dǎo)青年員工把個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、加強(qiáng)崗位鍛煉、增長知識本領(lǐng)，使青年員工理論水平和專業(yè)能力明顯提高，也為廣大青工營造了濃厚的“比學(xué)趕幫超”氛圍，人人爭當(dāng)“一專多能”人才，為企業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量，推動奧博集團(tuán)穩(wěn)步發(fā)展。
